Un verano para recordar: el impacto de los directores de verano de Camp Capers en sus carreras
Presentado por: Ali Fowler, coordinadora de cocina y programa de Camp Capers
Cuando me desempeñé como directora de verano en 2023, no podía imaginarme cómo afectaría la trayectoria de mi vida en los próximos años. En ese momento, estaba en mi último año de universidad, sin saber cuáles serían mis planes para el posgrado. Cuando mi verano llegó a su fin y volví a la escuela, sopesando mis opciones profesionales futuras, volví a mi experiencia como directora de verano una y otra vez. Dos años más tarde, llevo casi un año y medio trabajando a tiempo completo durante todo el año en Camp Capers. Mi experiencia como directora de verano me llevó de nuevo a Camp Capers, como lo ha hecho con muchos directores. En el caso de otros directores de verano, su experiencia les ayudó a encontrar maneras de llevar Camp Capers a lugares y carreras más allá de nuestras fronteras.
El puesto de director de verano sirve como enlace principal entre el personal de verano de Camp Capers y el equipo de directores a tiempo completo. Los directores ayudan a contratar, capacitar y supervisar a todo el personal remunerado y voluntario, y luego les brindan orientación y apoyo durante todo el verano. Contratamos a 3 directores de temporada con diferentes funciones y responsabilidades; cada director se centra en apoyar y liderar diferentes puestos de personal.
Los directores de verano son cruciales para ayudar a planificar y diseñar un verano que traiga amor y alegría a cada campista que asista ese año. El apoyo y la orientación que brindan los directores al resto del personal tienen un impacto directo en los campistas, desde sus consejeros hasta sus actividades diarias e incluso en los alimentos que comen. Nuestros directores entran en el
cada año con ganas de que sea el mejor verano de la historia, con la esperanza de que todos y cada uno de los campistas sientan el amor de Dios que les cambiará la vida durante su estancia en Capers. El puesto de director de verano es una oportunidad única para adquirir habilidades y experiencias clave que ayudarán a preparar a quienes ocupen el puesto para una amplia gama de campos profesionales diferentes en el futuro.
Nuestros directores del verano pasado han ofrecido una amplia gama de oportunidades laborales, y muchos pueden atribuir las habilidades clave requeridas para sus trabajos a su experiencia como directores de verano. Me puse en contacto con varios directores de verano de los últimos cinco años, que ya han iniciado su carrera profesional, para preguntarles sobre su experiencia como directores de verano y cómo les ha afectado como personas y cómo les ha ayudado en su carrera actual. Cuatro directores reflexionaron sobre el impacto de su experiencia: Gianna Eason, directora de 2021, directora del coro de la escuela secundaria; Daniel Espey, director de 2022, coordinador de operaciones de Camp Capers; Caeli Sullivan, directora de 2023, analista de precios; y Madelaine Borrego, directora de 2024, gerente de cuentas de agencias de empleo.
La abrumadora respuesta de los cuatro directores de verano fue expresar cómo su verano como directores en Camp Capers los impactó positivamente no solo en sus carreras, sino también como individuos. Todos expresaron y reflexionaron de diferentes maneras sobre cómo la experiencia, incluso los momentos de estrés y los desafíos a los que se enfrentaron, les ayudó a crecer de manera exponencial, y ese crecimiento sigue dándose a conocer en sus carreras actuales. Cada persona expresó las habilidades clave que había aprendido como director y pudo identificar las formas en que esas habilidades les han ayudado en su carrera actual. Estas habilidades no se limitan a las carreras en las que se encuentran actualmente estas cuatro personas, sino que son habilidades necesarias para la mayoría de las carreras.
Una habilidad que se repitió en todas las respuestas fue aprender a trabajar con una variedad de personas diferentes. Esto se elaboró en términos de proporcionar comentarios individualistas, preparar a todo el personal para el éxito, fomentar una dinámica grupal positiva, superar los diferentes puntos fuertes y desafíos y enseñar con diferentes estilos de aprendizaje. La flexibilidad y la resolución de conflictos también fueron habilidades que se mencionaron reiteradamente. Trabajar como director conlleva sus propios desafíos: apoyar y supervisar a muchos otros miembros del personal que desempeñan una amplia gama de puestos diferentes, cada uno con sus propias necesidades para lograr el éxito y apoyar a nuestros campistas en la medida de sus posibilidades. Como directores, aprendieron a ajustar los planes y horarios en circunstancias impredecibles, y a hacerlo sin dejar de cumplir con las necesidades y responsabilidades diarias de los campamentos de verano.
En el centro del puesto de director de verano está el liderazgo y la gestión de equipos. Cada director dirige un equipo diferente de personal de verano en el campamento: el equipo de trabajo, los consejeros y el personal del programa. Los directores aprenden no solo a ser líderes para el personal, sino también a enseñar y a ser un ejemplo de liderazgo para que su personal lo siga. Las respuestas de los directores expresaron que la dirección de estos equipos de personal requería una comunicación, colaboración, gestión personal, confianza y paciencia saludables. Todos describieron el liderazgo que habían aprendido de diversas maneras: vocales, demostrativas, audaces, empáticas y elegantes. Como elemento central de todos estos estilos de liderazgo, se citaba el liderazgo de servicio, en las que se expresaba cómo habían aprendido a ser líderes que se esforzaban por servir tanto al personal como a los campistas por encima de todo, y cómo han incorporado ese estilo de liderazgo a sus carreras actuales.
Más allá de las habilidades específicas, el valor de la experiencia que se adquiere al trabajar como director de verano es algo que es raro encontrar en otros trabajos de verano. Los directores de verano participan directamente en el proceso de solicitud, entrevista y contratación de todos los puestos de personal de verano, planifican y dirigen las capacitaciones del personal para un equipo de más de treinta personas, crean horarios, dirigen reuniones, brindan comentarios constructivos y son clave para garantizar que cada parte del campamento funcione sin problemas y de manera eficiente para los cientos de campistas que pasan por nuestras puertas cada verano. Al expresar cómo la experiencia de ser directores de verano los recompensó, las cuatro respuestas expresaron la alegría y la satisfacción de ver a su personal convertirse en sus propios líderes y ver a los campistas experimentar el amor y la alegría del campamento. Los directores no solo crecen personalmente, sino que también ayudan tanto al personal como a los campistas a crecer y a presenciar el amor y la alegría de Dios en Camp Capers.
En su declaración final, Gianna Eason expresó: «Aprendí a amar como Jesús. Aprendí a ser yo misma y a dejar de lado las expectativas que otros tenían de mí. Aprendí a liderar. Aprendí a servir. Aprendí a aceptar a Dios y a aceptar los planes que Él tiene para mí... Gracias nunca serán palabras suficientes para expresar cómo este lugar me moldeó como persona y ahora como educadora».
Las solicitudes de Summer Director ya están abiertas y vencen el 9 de noviembre. Los candidatos a la dirección deben tener al menos 21 años de edad o haber completado su tercer año de universidad.
Para obtener más información sobre el puesto de directora de verano, póngase en contacto con nuestra directora del programa, Sarah Carlson: programcc@dwtx.org
